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多轮培训合格方上岗 水务集团严把新员工业务技能关
发布时间:2020/4/3 12:41:31 访问:[19] 【打印】【返回】【字体:
       4月1日,?鸨跛?Ф?梅恐蛋嗍遥?019年新招录的试用期员工郭涛惊喜地收到了带班主管递交的《新员工考核成绩单》和新人寄语,这意味着他通过了重重关卡,终于具备了独立上岗资格,能成为水务集团的正式一员啦!
       这批由水务集团2019年公开招聘的制水岗位新员工,经过理论培训、轮岗实习和独立当班,于3月底参加集中闭卷考试。整个培训和实习过程历时两个多月,共分三轮培训、设置九个考核环节。每个环节由不同的考官负责打分,根据权重分值,得出考核总分,考核合格后方能上岗。
       第一轮理论培训为期三天,从水务集团供水格局入手,讲授各个制水岗位的操作规范和流程,期间穿插三项水质常规检测考核、一轮跟班实习。培训结束后要提交三份实习报告。
       第二轮跟班实习采用轮岗制,为期16天,由带班师傅以老带新培训岗位实务操作技能。轮岗学习后,再参加岗位理论知识和实际操作考核,考核过关,安排独立当班。
       第三轮采取独立轮岗当班的模式,并组织集中知识测试,对新员工进行最终考核,从工作态度、知识技能、实务操作、突发情况应对等多方面检验员工能否胜任新岗位。
       经最终评定,17名新员工全部达到考核标准,顺利通过试用期。
       本次新员工岗前培训,以理论结合实践,通过多环节培训、测试和反馈,确保新员工在较短时间内掌握制水工应该具备的业务技能,成效较好。
       下阶段,水务集团将在基层员工业务技能培训上花工夫,致力提升队伍战斗力和凝聚力,切实打造城市“供水管家”新形象。
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